Ich sehe das ähnlich wie @Weinlese , großzügige Boni und Vergütungen damit zu rechtfertigen, dass (manchmal) große Gewinne generiert werden, ist absurd.
So als wenn man Ärzte nach Schmerzensgeld der Patienten bezahlen würde oder Bombenentschärfer nach den Kosten, die die explodierte Bombe verursacht hätte.
Da mit "Sozialneid" zu kommen, ist ebenfalls abwegig, ich bin Kapitalist durch und durch und gerade deswegen würde ich eine Person die für eine Arbeit X zuviel verdient sofort duch eine andere, die die gleiche Arbeit für weniger macht ersetzen.
Erst recht, wenn ich der Eigentümer (Aktionär) bin.
Denn ganz ehrlich: Top-Manager ist ein Knochenjob, sicherlich auch körperlich, aber unter 80 Mio Menschen in D sollte es nicht genügend helle und sportliche Köpfe geben, die so einen Job für 500.000 p.a. statt 10.000.000 p.a. machen? Absurd.
Das ist eher eine Frage der Eintrittsbarrieren und Verfilzungen.
Wird aber sowieso gerade aufgebrochen, die FinTechs machen's vor: Deren korrekt kalkulierte Leistungen sind von den Boni-Dinosauriern so weit entfernt, dass das bisherige Fettlebe-System in den nächsten 10-20 Jahren implodieren wird *.
Kapitalismus-Punk 
hx.
* Da muss ich ein Beispiel nehmen: Geschäftlich muss ich häufig nach UK überweisen und empfangen. Deutsche Bank, durchschn. 30 € pro Überweisung (mit Umrechnung) , 5 Tage. Jetzt mit TransferWise, da wird nicht das Geld an sich bewegt, sondern ein "Saldo" mit anderen Kunden über Marktbanken in den jeweiligen Ländern ausgeglichen.
Kosten ca. 5 €, Dauer max. 1 Tag. Und das beste: Die Bank die die Transformation auf der deutschen Seite macht ... ist die Deutsche Bank.
Macht sich also für ihren Konkurrenten, der ihre Leistung zum Bruchteil anbietet noch zum Büttel....
Eigentlich fast komisch 
