Je invensiver man die Broschüre liest, desto feiner wird es:
Wir legen keinen Wert auf Statussymbole
NMH hat eine flache Hierarchie und Führungskräfte zeichnen sich durch eine „Hands on“ Mentalität aus und nicht etwa durch überzogene Büroeinrichtungen. Ebenso haben Führungskräfte keine besonders exklusiven Firmenfahrzeuge.
Wie ich höre, kommt nmh mit dem Fahrrad ins Büro. Aber nmh ist ja auch keine Führungskraft, sondern halt der Chef. Und als Chef kann er's sich erlauben, nach dem Radeln nach Schweiß zu stinken. Wer die Nase rümpft, wird sofort zu Ludmila gebeten. Und DAS ist nicht angenehm! Dann schon lieber den Schweißgeruch.
Und dann das ständige Anfassen. Aber das ist halt "hands on". Chefs dürfen sowas. Auch wenn es voll unangenehm ist.
Teambesprechungen
In regelmäßigen Teambesprechungen werden Neuigkeiten, Verbesserungen sowie aktuelle Themen abteilungsübergreifend besprochen.
Team-Besprechungen abteilungsübergreifend? Ist das nicht bisschen übergriffig? Offenbar werden bei nmh Teamleiter eingesetzt, die eigentlich gerne Abteilungsleiter wären. Unschön. Vor allem, weil sie dann ja auch persönliche Glückwünsche überbringen. Vide supra.
Integration neuer Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter erhalten einen ausführlichen Rundgang, finden einen vorbereiteten Arbeitsplatz sowie eine Informationsbroschüre „Leitlinien für das Miteinander“ mit allen wichtigen Informationen zu unserem Unternehmen.
Au ja, das ist wichtig. Wenn die wichtigen Informationen zu unserem Unternehmen so spannend sind wie die vorliegende Broschüre, dann kommt man sicher vor lauter Freude nicht mehr zum Arbeiten. Macht ja nix, wenn der Arbeitsplatz schon "vorbereitet" ist.
