@KeepMoving schrieb:
@huhuhu schrieb:
@KeepMoving
nun ja, dies ist in meinen Augen eine Charaktersache.
Dankbarkeit, Fairness, Demut und zusammenhalt gibt es aber auch heute
Natürlich! Und auch in großen Unternehmen kann es anders laufen als beschrieben und die gibt es auch. Aber insgesamt bleibt doch immer mehr auf der Strecke und in großen Firmen ist es leider häufig so, dass an den von dir genannten Charaktereigenschaften sehr zu wünschen übrig lässt.
Das kann der/die normale Mitarbeiter/in, wie du so schön sagst oft nur noch eine Nr., auch nur schwer ändern.
Der Fisch stinkt meist eben vom Kopf zuerst. 😉
Auchg in einem riesigen Betrieb kann ein vernünftiges Klima herrschen, wenn es denn gewollt ist. Und daran scheint es traurigerweise nicht selten zu mangeln.
Grüße an den Pool
KM
@KeepMoving
Ja das stimme ich Dir zu.
Ich zähle einen Mann zu einen meiner besten Kumpels,
welcher der Chef ist/war von zig tausend Mitarbeiter.
Und sei versichert ER und seine engsten "Führungskräfte" bemühen sich wie Bolle
das es im Unternehmen in allen angesprochenen Bereichen läuft,
und glaube mir, mit Erfolg.
Das Problem beginnt dann mit der nächst tieferen Ebene.
Dort wo die "Winner" sind, die besten, die Möchtegern Chef`s usw.usw.
...dann fängt es an zu rumpeln.
Geht dann der CEO hin und bringt sich ein, und sorgt wieder für "Ordnung"
...wer hat dann wieder die A Karte ...Du weißt es.
Nehmen wir zb. einmal den ehemals höchsten Postmitarbeiter.
Die wenigsten wissen, dass er eine Exelente Führungskraft gewesen ist,
und sehr viel hinter den Kulissen tätig war, in genau solch Fällen wie ganz oben beschrieben.
Was aber alle wissen...Du verstehst.
Und was dann, und vor allem von der zweite Reihe kam ...
...und schon sind wir wieder beim Thema.
Würde ICH im zweiten leben ein Chef 😁
...ich wäre ich ein Verfechter von Patriarchalismus 😉
Grüße
P.
