Hallo Goli,
im Prinzip hast Du Recht.
Es ist halt nur so, dass die meisten vom bei der VL keine Arbeitnehmersparzulage bekommen. (wegen Obergrene beim Jahreslohn je nach Sparform 17.900 oder 20.000€ beim Single)
Und der Arbeitgeberzuschuss in Deinem Beispiel 14€ wird in der Lohnabrechnung auf den Bruttolohn draufgerechnet. Davon bedient sich das Finanzamt ( Dein Beispiel 14€ = ist aber steuerpflichtig und obendrauf erhebt noch Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und ALV ihre Beiträge. Da bleiben dann unter Umständen von den 14€ nur 6€ übrig. 
Trotzdem sollt die VL jeder abschliessen, damit überhaupt was gespart wird.
Der ein oder andere Tarifvertrag sieht aber auch eine höhere Beiteiligung des Arbeitgebers vor. Manche zahlen sogar die vollen 40€.
*
Mittlerweile zahlen aber viele Arbeitgeber lieber einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung. Da sind die Beitragszahlungen bis 4% der BBG zumindest bei der Einzahlung steuer -und sozialversicherungsfrei.
Ganze Versorgungswerke sind da mittlerweile ntstanden Metallindustrie mit MetallRente, aber auch Elektroindustrie usw.
Ein spannendes Thema, später hat das Jahr für alle 365 Tage Urlaub und das kostet ... 
Viele Grüße
Salli
@ehemaliger Nutzer schrieb:Hallo zusammen,
was mich an meiner Altersvorsorge (mein Alter: 22) ein wenig stört: Mein AG und ich zahlen in eine Betriebsrente. Ich zahle ca. 80 %, mein AG 20 %. Vor zwei Jahren erhielten wir ein Schreiben, dass aufgrund der Niedrigzinsen die Beiträge erhöht werden müssen. Niemand hatte eine Wahl. Meine Alternative dazu wäre: Die Leute entscheiden lasse, was sie möchten: Weniger Rentenpapiere kaufen, mehr Aktien, gleicher Beitrag oder alles so lassen und Beiträge hoch. Ganz einfach. Aber auf mich hört ja keiner.
Kleiner Trost: Zum Glück darf ich in meinem Depot noch vorsorgen, wie ich es möchte. 😉
@huhuhu: Für 100.000 im Jahr zieh ich sofort rüber nach Kölle 😄
Grüße aus Nordsachsen
Sonni
Einen guten nach Dresden,
das, sollte andersherum sein.
Und glaube mir mein Freund, dass gibt es in Deutschland noch.
Ein AG, der auch nur ein Fünkchen Herz & Hirn hat, und an die Menschen denkt, denen er seinen eigenen Wohlstand mit verdankt, tut das.
Es fängt doch schon bei der Bezahlung an, ein wenig über Tarif bezahlen,
und ich sage Dir die Mitarbeiter geben Gas.
Auch finde ich andere "Schmackerl" für die Kollegen/innen hilfreich.
zb. einmal im Monat auf Unternehmensleitung Tanken,
mal ein Mc Gutschein für die Familie ausgeben,
mal ALLE zum Essen einladen usw.usw.
Das alles führt zum einem guten Klima, dem entsprechend zu einer guten Auftragslage, und schon sind wir wieder am Anfang,
...der Arbeitgeber kann dem entsprechend für "*seine Leute" gutes tun.
Übrigens, die 100 Mille waren nicht auf mich gemünzt,
eher auf manch einer der hier schreibenden,
...wenn man so zwischen den Zeilen liest 
Schönen Sonntag
un mach et Jott 
hhh
PS
und ich werde nun zum Essen eingeladen,
...auch so kommt man zu etwas 
* sagt man auf dem Bau
@Salli schrieb:Hallo Goli,
im Prinzip hast Du Recht.
Es ist halt nur so, dass die meisten vom bei der VL keine Arbeitnehmersparzulage bekommen. (wegen Obergrene beim Jahreslohn je nach Sparform 17.900 oder 20.000€ beim Single)
Und der Arbeitgeberzuschuss in Deinem Beispiel 14€ wird in der Lohnabrechnung auf den Bruttolohn draufgerechnet. Davon bedient sich das Finanzamt ( Dein Beispiel 14€ = ist aber steuerpflichtig und obendrauf erhebt noch Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und ALV ihre Beiträge. Da bleiben dann unter Umständen von den 14€ nur 6€ übrig.
Trotzdem sollt die VL jeder abschliessen, damit überhaupt was gespart wird.
Der ein oder andere Tarifvertrag sieht aber auch eine höhere Beiteiligung des Arbeitgebers vor. Manche zahlen sogar die vollen 40€.
*
Mittlerweile zahlen aber viele Arbeitgeber lieber einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung. Da sind die Beitragszahlungen bis 4% der BBG zumindest bei der Einzahlung steuer -und sozialversicherungsfrei.
Ganze Versorgungswerke sind da mittlerweile ntstanden Metallindustrie mit MetallRente, aber auch Elektroindustrie usw.
Ein spannendes Thema, später hat das Jahr für alle 365 Tage Urlaub und das kostet ...
Viele Grüße
Salli
Lieber 6 Euro als nichts. Geschenkt ist geschenkt.
@huhuhu schrieb:
@ehemaliger Nutzer schrieb:Hallo zusammen,
was mich an meiner Altersvorsorge (mein Alter: 22) ein wenig stört: Mein AG und ich zahlen in eine Betriebsrente. Ich zahle ca. 80 %, mein AG 20 %. Vor zwei Jahren erhielten wir ein Schreiben, dass aufgrund der Niedrigzinsen die Beiträge erhöht werden müssen. Niemand hatte eine Wahl. Meine Alternative dazu wäre: Die Leute entscheiden lasse, was sie möchten: Weniger Rentenpapiere kaufen, mehr Aktien, gleicher Beitrag oder alles so lassen und Beiträge hoch. Ganz einfach. Aber auf mich hört ja keiner.
Kleiner Trost: Zum Glück darf ich in meinem Depot noch vorsorgen, wie ich es möchte. 😉
@huhuhu: Für 100.000 im Jahr zieh ich sofort rüber nach Kölle 😄
Grüße aus Nordsachsen
Sonni
Einen guten nach Dresden,
das, sollte andersherum sein.
Und glaube mir mein Freund, dass gibt es in Deutschland noch.
Ein AG, der auch nur ein Fünkchen Herz & Hirn hat, und an die Menschen denkt, denen er seinen eigenen Wohlstand mit verdankt, tut das.
Es fängt doch schon bei der Bezahlung an, ein wenig über Tarif bezahlen,
und ich sage Dir die Mitarbeiter geben Gas.
Auch finde ich andere "Schmackerl" für die Kollegen/innen hilfreich.
zb. einmal im Monat auf Unternehmensleitung Tanken,
mal ein Mc Gutschein für die Familie ausgeben,
mal ALLE zum Essen einladen usw.usw.
Das alles führt zum einem guten Klima, dem entsprechend zu einer guten Auftragslage, und schon sind wir wieder am Anfang,
...der Arbeitgeber kann dem entsprechend für "*seine Leute" gutes tun.
Übrigens, die 100 Mille waren nicht auf mich gemünzt,
eher auf manch einer der hier schreibenden,
...wenn man so zwischen den Zeilen liest
Schönen Sonntag
un mach et Jott
hhh
PS
und ich werde nun zum Essen eingeladen,
...auch so kommt man zu etwas
* sagt man auf dem Bau
Mittlerweile sind die Mitarbeiter in vielen Firmen froh wenn es überhaupt noch einen Tarifvertrag gibt. Viele Firmen treten aus dem Arbeitgeberverband aus und können damit Tarifflucht begehen. Dann heißt es für die Mitarbeiter "friss oder stirb".
Für 100 Mille im Jahr geh ich gerne mal nach Sibirien.
