Thema "Betreff: Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit" in Off-Topic

Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit

ehemaliger Nutzer — Thu, 29 Jan 2026 16:57:40 GMT

Nachdem meine Bemerkung über Millennials und Rechtschreibschwäche (trotz der fortgesetzten Bestätigung) Mißfallen erregt hat, nutze ich "Off Topic", um eine Diskussion anzustoßen.

Ist jede launige Bemerkung sofort diskriminierend? Warum fühlen sich so viele persönlich angegriffen?

Als Boomer hat man es einfach, mit Zurückweisung umzugehen. Das ist unsere Soziologie: die Elterngeneration war mit ihren Kriegstraumata beschäftigt, und hatte keine Zeit. Es gab immer zu viele von uns, die niemand brauchte. Persönlich nehmen mußte man irgendwelche Zurück- und Zurechtweisungen nicht. Das betraf ja alle anderen genauso, und Fehler waren eben Fehler. Ehrgeiz war die einzige Option, um eine brauchbare Anstellung zu finden. Im Ergebnis war die Allgemeine Hochschulreife eine ausreichende Qualifikation für ein Studium und wir können einen (mindestens fast) fehlerfreien Aufsatz schreiben.

Über Millennials möchte ich nichts weiter sagen. Das können die selbst tun.

Bleibt meine Frage: gibt es einen Millennial, der über sich und seine Altersgenossen lachen kann?

p.s. ich verzichte aufs Gendern, weil ich es eh nicht richtig machen kann, und es im virtuellen Raum sinnlos ist. In meinem Leben spielt das gefühlte/gelebte/erträumte Geschlecht meines Gegenübers (außerhalb des Schlafzimmers) schlicht keine Rolle, was mir übrigens hilft, mich auf gemeinsame Ziele und Rechtschreibung, Syntax und Grammatik zu konzentrieren.

Betreff: Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit

ehemaliger Nutzer — Fri, 30 Jan 2026 06:04:03 GMT

ich ergänze noch einen Versuch eines Arbeitgeberverbands Millennials zu verstehen, ganz aktuell. Der Wettbewerb um Mitarbeiter tobt unverändert: "den Weg öffnen" etc. pp.

Zum Hochladen ist das Dokument zu groß, ich hoffe hier sind URLs erlaubt.

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Broschueren/Broschuere_Nordmetall_Jugendstudie_final.pdf

Andernfalls suchen nach: Institut für Angewandte Arbeitswissenschaft, Berufsperspektiven der Generation Z

Betreff: Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit

HaBe — Fri, 30 Jan 2026 06:45:56 GMT

Die Generation Z ist dann aber schon die Generation nach den Millenials.

Ja, die Menschen ändern sich. Das ist bestimmt auch erstmal gut so. Natürlich findet man dann in anderen Generationen Ansichten und Lebensweisen, die einem fremd sind - aber das gilt ja dann in beide Richtungen...

Ich bin Anfang der 70er geboren. Später Boomer, früher Millenial? Vielleicht gelingt es mir deshalb so gut, allen Generationen ihre Sichtweise zuzugestehen. Ist vielleicht nicht immer alles so wie ich es kenne oder gut finden würde, aber ich denke, keine Generation kann sich zum Maßstab für alle machen.

Ja, in der Arbeitswelt findet ein Wandel statt. Fällt mir auch nicht immer leicht. Ja, manchmal denke ich, wie kann man so arbeiten. Aber hey, das haben die alten Hasen damals auch von uns gedacht, als wir die Grünschnäbel waren. Und es kommt ja auch viel Gutes mit dem Wandel...

Betreff: Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit

ehemaliger Nutzer — Fri, 30 Jan 2026 12:05:38 GMT

Die Studie untersucht die "Generation Z" und meint damit Jahrgänge von 1995 bis 2009. Ich habe also einen Fehler gemacht indem ich die Trennung zu den Millennials (1981 - 1996) nicht beachtet habe. Feine Unterschiede......

Soll ich jetzt verallgemeinern und über die "jungen" Leute und ihre Lieblingsfehler bei der Arbeit räsonieren? Das macht keinen Sinn, denn ein großer Teil der Generation Z geht ja noch zur Schule.

Dann trenne ich mich also von dem Begriff und frage, warum solche Serienschreibfehler wie bei der Comdirekt etc. pp. heute akzeptabel sind. Das meinte vielleicht HaBe in seinem Kommentar "Wandel in der Arbeitswelt".

Es geht nicht um die Wahrnehmung, den erfahrenen Kollegen nicht das Wasser reichen zu können. Das ist der normale Innovationszyklus: die "Alten" wissen mehr als die "Jungen" und "das Wissen von heute ist der Irrtum von morgen". War immer schon so und wird auch so bleiben.

Mir geht es um den Mangel an Sorgfalt. Sehr wahrscheinlich ist ein falsch dekliniertes Adjektiv o.ä. in einer Serienmail-Überschrift nicht entscheidend für den Erfolg der Bank oder den Anlageerfolg der Kunden. Den selben Mangel an Sorgfalt sehe ich aber auch in einer falsch angezeigten Depotkondition.

Ich erinnere mich an Bill Gates (auch so ein boomer) vor der Einführung von MS-Windows95/2000. Systemabstürze und Datenverluste gehörten zur täglichen Arbeitsroutine und Microsoft ist trotzdem ein sehr erfolgreiches Unternehmen geworden. Betriebssysteme für Kleincomputer vor 30 Jahren waren eine echt disruptive, technologische Innovation.

Eine Banking-App in 2026 ist erkennbar kein Feld für grundlegende technologische Innovation, sondern nur die Aufgabe eine relationale Datenbank online laufen zu lassen. Dafür gibt es viele erfolgreiche Beispiele, eines davon ist onvista!

Fazit:

- Mitarbeiter werden trotz bekannter Defizite an mangelhafte Systeme gesetzt, die sie überfordern. Solche Entscheidungen treffen in der Regel Boomer.

- Die Kunden haben die Aufgabe, auf alle denkbaren Fehler zu achten

Betreff: Millennials und Boomer - Alterdiskriminierung und Humorfreiheit

GetBetter — Sat, 31 Jan 2026 14:47:46 GMT

@ehemaliger Nutzer schrieb:
[...] und frage, warum solche Serienschreibfehler wie bei der Comdirekt etc. pp. heute akzeptabel sind.

Keine Ahnung, ob das wirklich unser allergrößtestes Problem ist, denn Schreibfehler unterlaufen offenbar auch den Besten 😉